Corporate Recruiter (technisch)

---

Super B, opgericht in 2007 is een snel groeiend technologiebedrijf gespecialiseerd in Lithium accu technologie. Geavanceerde energieopslag, innovatie, kwaliteit is onze passie en we bedienen onze klanten op de best mogelijke manier. Wij bieden kansen voor ambitieuze mensen om bij te dragen aan ons succes. Super B ontwikkelt en produceert hoogwaardige Lithium accu's voor Marine, Automotive, motorfietsen, UPS, Recreatie en industriële markten. Een van onze unieke sterke punten is dat we deze applicaties goed begrijpen en oplossingen op maat voor elke markt kunnen aanbieden.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Hengelo, Nederland, met verkoopkantoren door heel Europa. We leveren onze klanten de veiligste, meest robuuste en meest efficiënte opslag van energie in de industrie.


Functiebeschrijving

Als Corporate Recruiter bij Super B ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van nieuwe collega's die aan de slag gaan bij één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Die mensen vinden? Dat wordt jouw werk!
Binnen jouw functie ga je nauw samenwerken met de managers binnen de organisatie, zij zijn jouw interne klanten. Je brengt in kaart welke (technische) kandidaten zij zoeken en vervolgens stel je zelfstandig een wervingsplan op. Op het moment dat je actief gaat werven heb je de vrijheid om je plan naar eigen inzicht tot uitvoering te brengen.
Je bent creatief, een doorzetter en weet van aanpakken; ons doel is namelijk om eind 2018 met minimaal 40 professionals te zijn gegroeid! Naast het zoeken naar geschikte (technische) nieuwe collega's ga jij ook werken aan de brand awareness van Super B ism Marketing. Bijvoorbeeld evenementen organiseren op scholen/universiteiten om Super B te promoten bij toekomstige professionals. Je bent steeds op zoek naar creatieve oplossingen om Super B positief te positioneren. Jij bent de persoon die interessante kandidaten gaat motiveren en werven voor Super B. Deze interessante kandidaten ga jij (deels) begeleiden bij hun introductie binnen de organisatie en je gaat meewerken aan een goede onboarding.


Functie-eisen

• HBO Werk- en denk niveau

• Minimaal 5 jaar werkervaring in recruitment van Technisch hoog opgeleid personeel

• Je beheerst het hele recruitmentproces

• Actief in relevante netwerken (tevens Social Media netwerken)

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

• Flexibele werkhouding

• Communicatief zeer sterk

• Hands on mentaliteit

• Proactief; Creatief; Resultaatgericht; Zelfstarter; Verantwoordelijkheidsgevoel;